Быт советских рабочих: как получали жильё от государства
Физический труд ценился и всячески поощрялся в СССР. Однако современная молодёжь лишь поверхностно представляет, как жили и трудились люди в «Стране Советов». Безусловно, были определённые привилегии, которыми они могли пользоваться.
Плюсы советской системы
В те годы каждый гражданин имел гарантированное право на трудоустройство. Не существовало ни индивидуального предпринимательства, ни самозанятости, ни иных форм ведения бизнеса. Завершив обучение, чаще всего в ПТУ, молодой специалист автоматически становился частью рабочего коллектива на государственном предприятии. Вместе с работой ему предоставлялись различные льготы, предусмотренные законодательством.
Советские люди чувствовали уверенность в завтрашнем дне. У них была стабильная работа, гарантированная зарплата и доступные по цене продукты. Рабочие действительно дорожили своими местами. Конечно, встречались и нарушители дисциплины — кто-то опаздывал, а кто-то и вовсе прогуливал смены. Однако с такими сотрудниками проводили строгие разъяснительные беседы, заставляя их задуматься о своём поведении. Ведь потерять работу означало оказаться в сложной жизненной ситуации.
В Советском Союзе квартиры не приходилось покупать в ипотеку на 15–20 лет, выплачивая банкам половину своей зарплаты и вынужденно экономя на всём — от продуктов питания до детских игрушек. Жильё предоставлялось государством бесплатно. Однако получить его сразу могли далеко не все, и помощь в первую очередь оказывалась не самым нуждающимся. Распределение жилплощади происходило строго по очереди, причём предпочтение отдавалось тем, кто добросовестно трудился на благо страны. Семьи с детьми также пользовались преимуществом и могли рассчитывать на получение 2- или 3-комнатной квартиры. Масштабное строительство велось быстрыми темпами, поэтому людям не приходилось ждать собственного жилья десятилетиями.
Советские рабочие, как и всё население страны, питались натуральными продуктами. В заводских и фабричных столовых всегда можно было сытно и вкусно поесть. Забота о трудящихся выражалась в том, чтобы они получали достаточно калорий для поддержания сил и могли продуктивно работать в течение долгих смен.
Людей, которые усердно трудились и перевыполняли производственные нормы, поощряли и награждали. Им выдавали премии — месячные, квартальные или специальные бонусы, например, «прогрессивку». В некоторых случаях такие выплаты достигали 100% оклада, что становилось весомым материальным стимулом.
Минусы советской системы
Несмотря на значительные привилегии, рабочий класс в СССР сталкивался и с немалыми трудностями. Одна из главных проблем — хронический дефицит товаров. Даже если человек зарабатывал хорошие деньги, тратить их было попросту не на что. Например, покупка личного автомобиля превращалась в многолетнее ожидание своей очереди.
Нехватка ощущалась не только в технике, но и в продуктах питания. После долгой рабочей смены людям приходилось выстаивать огромные очереди за элементарными вещами, например, за селёдкой. Но даже после долгого ожидания можно было остаться ни с чем, если товар заканчивался раньше, чем доходила очередь.
Трудовая система напоминала своеобразное «рабство». Рабочие были привязаны к своим предприятиям, а их карьера зависела от записей в «трудовой книжке». Одна неблагоприятная пометка могла перечеркнуть шансы на нормальное трудоустройство в будущем.
Работникам приходилось не просто выполнять, но и регулярно перевыполнять государственные нормы, что требовало огромных затрат сил, времени и энергии. Постоянные перегрузки отражались на здоровье, но при этом больничный оплачивался далеко не всем, что ставило многих перед непростым выбором — работать через боль или остаться без заработка.
0 коммент.:
Отправить комментарий